1、管理者代表XXX负责体系的构建与执行，包括内部审核等关键职责。质量方针：以客户为中心，我们倡导创新与协作，持续优化以达成卓越的客户满意度。质量目标包括成品质量、交付效率和顾客满意指标。
2、公司质量管理体系的边界和适用性决定了质量管理体系的控制范围。 在确定公司质量管理体系范围时，组织应考虑：各种内部和外部因素；相关方的要求；组织的产品和服务。 对本公司确定的质量管理体系范围的全部要求，组织应予以实施。 本公司质量管理体系适用范围及适用条款见前文。
3、ISO9001：2008标准是由ISO（国际标准化组织）TC176制定的质量管理系，质量管理体系（QualityManagementSystem，QMS）ISO9001：2005标准定义为“在质量方面指挥和控制组织的管理体系”，通常包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。
1、是ISO9001：2008标准的2条款“生产和服务提供过程的确认”当生产和服务提供的过程输出不能由后续的监视或测量加以验证，使问题在产品投入使用后或服务已交付后才显现时，组织应对任何这样的过程实施确认。确认应证实这些过程实现所策划的结果的能力。
2、研发型企业，其产品就是研发的输出，如设计文件，测试报告，样品等等。 而这个3条款，应该更多的是研发过程的设计， 而5是应用3设计的过程实现产品研发的过程。 所以正常来说没有可以删减的。当然，也有一些审核员，会认可你删减5部分条款的。
3、质量目标与质量方针给定的框架不一致。 （3）质量目标无可测量性。 （4）质量目标的实现不能提供证据。 质量管理体系策划（标准条款2） （1）对质量管理体系中允许的剪裁没有详细说明。 （2）更改期间，质量管理体系的完整性得不到保持。
4、不符合条款3和5：3 基础设施 组织应确定、提供并维护为达到符合产品要求所需的基础设施。车辆未进行必要的维护保养。5产品防护 组织应在产品内部处理和交付到预定的地点期间对其提供防护，以保持符合要求。适用时，这种防护应包括标识、搬运、包装、贮存和保护。
在ISO9001：2015中，关于特殊岗位人员无证上岗不符合的条款主要是2能力、意识和培训。这个条款要求组织确保承担产品实现、管理体系规定职责的人员具备相应的能力。
组织相关人员对GB/T19001-2016/ISO 9001：2015标准的学习和培训，特别是针对内部审核的流程和要求的培训，提高全员对质量管理体系的理解和执行力。不符合原因分析 在制定和执行内部审核计划时，未严格按照标准要求明确审核的抽样信息，导致审核结果的可追溯性不足。
内审的目的是检查组织质量管理体系的有效性和效率，同时消除所发现的不合格及其原因。实验室的质量管理体系认证要求按ISO9001标准要求执行。
按照ISO9001：2015的要求，质量管理体系内部审核的准则是：1组织应按照策划的时间间隔进行内部审核，以提供有关质量管理体系的下列信息：a）是否符合：1）组织自身的质量管理体系要求；2）本标准的要求；b）是否得到有效的实施和保持。
按ISO9001：2015版的要求，质量管理体系内涉及文件化的信息，而IT部门一般负责电子信息、邮件的权限设置及存取工作，因此内审的时候，按部门职责要求，需要审核IT部门，以确认电子文件信息的存储、读取、保密等是否符合要求。
1、ISO 9001：2015标准中要求企业应保留并维护以下文件化信息：质量手册（第1条款）：组织应编制、实施并保持质量手册。程序文件（第2条款）：组织应制定形成文件的程序，以控制以下方面确保有效的质量管理：a） 质量管理体系过程中及其在产品或服务实现中的应用；b） 质量管理体系的持续改进。
2、组织应该保持如下“文件化信息”：员工花名册及人员专业资格（合格项目和有效期）清单；培训记录。岗位人才需求计划；记录应覆盖组织认证周期，随机抽样，初次认证企业至少有三个月的运行记录。有了这些，基本上是可以满足此条款的审核要求。希望对你有帮助。
3、ISO9001-2015标准中要求的“形成文件的信息”：3：组织的质量管理体系范围应作为形成文件的信息加以保持。2：保持形成文件的信息以支持过程运行；保留确认其过程按策划进行的形成文件的信息。2：质量方针应作为形成文件的信息，可获得并保持。
4、ISO 9001：2008版中的文件、记录现在都叫文件化信息。
5、要提供：体系人员任命书\组织机构图\岗位说明书\体系过程布局图\合同分解或项目分解图.规定职责权限的文件化信息：体系人员任命文件，部门负责人和关键岗位；沟通发布.过程纠偏， 有了这些，基本上是可以满足此条款的审核要求。希望对你有用。